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人才政策
人才資源——理念
尊重知識(shí) 尊重人才 以人為本 創(chuàng)新無(wú)限
人才資源——政策
系統(tǒng)規(guī)劃，建立長(zhǎng)期的工作機(jī)制。確立用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才、引進(jìn)急需人才、儲(chǔ)備未來(lái)人才的人才開發(fā)思路。做到人盡其才，才盡其用。
深化人事制度改革，建立良好用人機(jī)制。確立擴(kuò)大民主、引入競(jìng)爭(zhēng)、合理配置、能上能下的用人機(jī)制。做到人適其位，位適其人。
注重績(jī)效考核，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。確立由“身份管理”向“崗位績(jī)效管理”的轉(zhuǎn)變。做到以崗定薪，崗變薪變，與效掛鉤，增效增薪。
重在育人，形成完善的培養(yǎng)機(jī)制。確立重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)、年輕人才全面培養(yǎng)的工作思路。做到員工與公司共同發(fā)展，共謀未來(lái)。
薪酬及福利
公司采用以崗位績(jī)效工資為主的薪酬分配體系，堅(jiān)持對(duì)員工全方位考核，考核結(jié)果是員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)。
公司按國(guó)家政策按期為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。其合計(jì)約為工資總額的33.7%左右。并為員工辦理其他商業(yè)保險(xiǎn)。
公司按武漢市相關(guān)政策為員工繳納企業(yè)年金和住房公積金。
公司員工享受良好的福利條件，定期給員工發(fā)放勞保用品;公司員工每年7至9月享受90天的防暑降溫津貼。
公司員工享受各類假期，包括：公休假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假等。